En el mundo laboral contemporáneo, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad indiscutible para las organizaciones conscientes de su importancia para el bienestar general y la productividad. La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 representa un avance significativo en la promoción de entornos de trabajo saludables, al abordar un aspecto crucial pero a menudo subestimado de la salud laboral: los factores de riesgo psicosocial.
¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosocial?
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo incluyen aquellas condiciones laborales que pueden provocar trastornos en la salud física y emocional de los trabajadores, como el estrés laboral, el acoso, la violencia, la inestabilidad laboral, entre otros. Estos factores pueden deteriorar el ambiente laboral, disminuir la productividad y aumentar el absentismo.
El Rol de la NOM-035-STPS-2018
La NOM-035-STPS-2018, implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México, se enfoca en la identificación, prevención y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su objetivo principal es establecer directrices claras para la promoción de entornos laborales que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores y prevenir afecciones relacionadas con el estrés y otros riesgos psicosociales.
Identificación y Evaluación
El primer paso para un manejo efectivo de los riesgos psicosociales según la NOM-035-STPS-2018 es su correcta identificación y evaluación. Esto implica reconocer las condiciones de trabajo que pueden representar un riesgo para la salud mental de los empleados y evaluar su impacto. La norma propone la realización de diagnósticos organizacionales y encuestas entre los trabajadores para identificar áreas de mejora.
Prevención y Control
Una vez identificados los factores de riesgo, la norma establece la necesidad de implementar medidas de prevención y control. Esto puede incluir la mejora de las condiciones de trabajo, la promoción de una cultura organizacional positiva, la implementación de políticas de cero tolerancia hacia el acoso y la violencia, y la creación de canales de comunicación efectivos para que los trabajadores expresen sus preocupaciones.
Beneficios de Implementar la NOM-035-STPS-2018
Adoptar y cumplir con la NOM-035-STPS-2018 no solo es una obligación legal para las empresas en México sino también una oportunidad para mejorar sustancialmente el bienestar de los empleados. Los beneficios incluyen:
- Mejora en la Salud Mental y Física de los Trabajadores: Un ambiente de trabajo saludable contribuye a la reducción del estrés, ansiedad y depresión entre los empleados.
- Incremento en la Productividad: Trabajadores saludables y satisfechos son más productivos y comprometidos con sus tareas.
- Reducción de Ausentismo y Rotación: Un ambiente laboral positivo fomenta la lealtad y reduce los costos asociados con la rotación de personal y el absentismo.
- Fortalecimiento de la Imagen Corporativa: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores son vistas de manera positiva por clientes y potenciales talentos.
Conclusión
La NOM-035-STPS-2018 es un instrumento clave para las empresas que buscan promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de factores de riesgo psicosocial. Implementar sus directrices no solo es cumplir con una obligación legal, sino también invertir en el capital humano, la productividad y el futuro de la organización. Construir un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan valorados y protegidos es un paso esencial hacia el éxito empresarial sostenible.
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